钱伯斯周三（2月28日）在华盛顿特区举行的听证会上对参议院领导人说：“如果没有养老金和退休后医疗保健，人们在工作30年后离开公司时只能听到一句，‘祝你今天愉快，希望股市不要崩盘。’仅此而已。”
此前一天，美国国家退休保障研究所（NIRS）发布的最新研究显示，美国人越来越担心退休问题。83%的人表示所有雇员都应该有养老金，以便在退休后能够独立，自立更生。
转向401(k)
福特发言人在一份电子邮件声明中向CNBC表示，公司“为我们以UAW为代表的员工提供了非常有竞争力的401(k)计划”。
“公司缴纳员工基本工资的10%，再加上每小时工作1美元（每年上限为2,080小时），员工无需缴纳任何费用。”她说，如果计划参与者想最大程度地减少股市波动风险，他们可以选择风险较低的投资方案。
在过去四十年中，美国非政府雇主一直在从提供养老金（也称为固定福利计划）转向固定缴款计划，例如401(k)计划。
根据NIRS的数据，目前，79%的美国人表示美国正面临退休危机，而2020年这一比例为67%。
新社会研究学院经济学教授、《工作、退休、重复：新经济中退休的不确定性》一书作者特蕾莎‧吉拉杜奇（Teresa Ghilarducci）向CNBC表示，所有家庭的退休储蓄中位数仅为39,000美元。
由于缺乏足够的退休资金，许多美国人不得不延长工作时间。
吉拉杜奇周二在NIRS活动上表示：“雇员们希望能够选择是否退休，只有拥有足够的退休金，他们才能做到这一点。”
然而，在参议院周三的听证会上，路易斯安那州共和党参议员比尔‧卡西迪（Bill Cassidy）指出，回归养老金可能不一定对现在的工人最有利。
养老金？401(k)？
养老金通常根据雇员的工资和服务年限等因素支付终身退休金。雇主负责代表雇员进行投资，包括承担是否有足够资金支付所欠福利的风险。传统上，享受养老金的雇员退休后每月都会收到稳定的支票，但也有一次性发放计划。
相比之下，401(k)计划和其它固定缴款计划大多要求员工监督他们的缴款和投资选择。虽然雇主可以通过等额供款或自动提示员工储蓄的功能帮助员工，但员工退休后最终能获得多少收入却是未知数。
随着养老金向401(k)计划转变，为退休储蓄的责任也从雇主转移到了工人身上。
NIRS的新研究显示，超过四分之三（77%）的美国人表示，没有养老金使得美国梦越发难以实现。
然而，其他人认为转向固定缴款制度成功地帮助美国人创造了财富。
保守派智库传统基金会高级研究员雷切尔‧格雷兹勒（Rachel Greszler）指出，美国人已累积了41.5兆美元的通胀调整后退休资产，在过去35年中增长了330%。
“如果管理不当，固定福利计划最终可能会变成庞氏骗局。”格雷斯勒在周三的参议院听证会上指出，社会保障和多雇主养老金都无法按照承诺支付福利。
她说，社保金在未来十年面临资不抵债的局面，如果国会不尽快采取行动，可能会导致福利金全面削减20%以上。格雷兹勒认为，为了加强社会保障，普通美国家庭每年至少要多缴纳3,000美元的税款。
路易斯安那州共和党参议员卡西迪在周三的听证会上进一步指出，联邦政府提供的养老金福利包括五年的归属期，这可能会使那些频繁跳槽或被公司解雇的工人无法参与其中。而像401(k)这样的固定缴款计划则可以在不同的工作岗位之间流动。
恢复养老金？
一些雇主正在考虑恢复养老金，特别是IBM从401(k)匹配转向了固定福利缴费。
然而，波士顿学院退休研究中心最近的一项分析发现，“只有少数”其它大公司可能会效仿IBM的做法，重启其固定福利计划。
尽管如此，这并不妨碍汽车工人钱伯斯希望在下一轮工会合同谈判中恢复养老金。
“我们的下一份UAW合同将于2028年到期。”钱伯斯告诉CNBC说，“我们已经准备好为真正的退休保障、养老金和退休后的医疗保健而拚命奋斗。”
根据新报告，通胀持续之际，美国人担心退休后的长期护理费用。其中，87%的人普遍担心费用上涨；80%的人担心长期护理费用上涨；86%的美国人担心退休后医疗保健费用会上涨；75%的美国人担心退休后住房费用会上涨，66%的美国人担心获得清洁和烹饪等日常家务帮助的费用上涨。◇
责任编辑：林妍#
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